עובדים גם אחרי גיל 50

יותר ויותר בני גיל הזהב פורשים מעבודתם עם הגיעם לגיל השלישי, אך הם מגלים שהם זקוקים לעבודה כדי לשמור על רמת הכנסה סבירה ועל מסגרת כלשהי. בדיוק כאן נכנסות חברות ההשמה, שמאפשרות להם לחזור לשוק העבודה, אפילו שפרשו ממנו לאחרונה. מסתבר שאף על פי שרוב האנשים חולמים על רגע הפרישה שלהם, ומתכננים לנפוש, לבלות ולהקדיש זמן לתחביבים שלהם, הרי שיש מי שמתקשה למצוא את מקומו ללא יד מכוונת, או במילים אחרות – מסגרת. 

אובדן עבודה – כטריגר לדיכאון 

אנשים רבים מגיעים לגיל פרישה וחשים שהם אינם מוכנים לפרוש מעבודתם. בתרבות המערבית מקום העבודה תופס מקום מרכזי בחיי האדם והוא מהווה חלק מהותי מהגדרתו. הפסקת העבודה עשויה להעיק על כל אדם באופן משמעותי, ואף לגרום לו לתחושת דיכאון. קשישים רבים חשים כאילו אין להם סיבה משמעותית לקום בבוקר, מבלי שיצטרכו להגיע למקום העבודה שלהם. הם זקוקים למסגרת, כזו שתגדיר להם מתי הם צריכים לקום בבוקר ותספק להם תעסוקה ועניין למשך כמה שעות. 

פרשו מהעבודה ורוצים לחזור אליה 

בני גיל הזהב אשר פרשו ממקום עבודתם, מנסים לחזור ולמצוא תעסוקה. חלקם חשים שעצם הישארותם בבית גורמת לבריאותם להתדרדר. אחרים מרגישים שההכנסה שלהם אינה מספקת, ועל מנת לזכות ברמת החיים שאליה הם היו רגילים, הם חייבים לחזור לשוק התעסוקתי. אבל בדיוק כאן קיים פער בין הרצון לבין המציאות: מקומות עבודה רבים לא מוכנים להעסיק את בני הגיל השלישי, כי הם חוששים שמא בריאותם של העובדים החדשים תידרדר במוקדם או במאוחר, ושוב הם יצטרכו לחפש ולהכשיר עובד חדש. כל זאת בניגוד לחוק האוסר על הפליה בעבודה על רקע גיל.

 לא הכול אבוד 

אחד הטרנדים החדשים בעולם ההשמה הוא חברות אשר מתמחות בהשמת בני גיל הזהב. כך דורשי עבודה מבוגרים יכולים להשתלב מחדש בחברה, ומסוגלים לשפר את תחושת הרווחה שלהם ואף לתרום לכלכלת המשק. חברות השמה שונות מסייעות לגילאי 60+ להשתלב מחדש בשוק העבודה. מדי יום ביומו הן מקבלות פניות רבות מקשישים. העובדים בחברות אלו בוחנות לעומק את קורות החיים שלהם ואף משוחחים עמם. לאחר שהבינו מהן הציפיות של מבקש העבודה, הם מנסים לאתר מעסיקים שאליהם יוכל הקשיש לפנות, תוך התחשבות בניסיון הרלוונטי שלו וכמובן ברצונו. המגוון הוא גדול: ישנו ביקוש רב לעובדים בעבודות בלתי מקצועיות (למשל – השגחה בבחינות בתיכונים ובאוניברסיטאות) לצד ביקוש גדול לעובדים בעבודות מקצועיות (חשמלאים למשל). חברות ההשמה שולחות את בני הגיל השלישי לסדנאות שמעניקות להם טיפים להשתלבות קלה, מהירה ובטוחה בשגרת העבודה. כל זאת, לצד יחס אישי וליווי צמוד לאורך, החל מרגע הפנייה לחברת ההשמה ועד לרגע הקליטה וההשתלבות במקום עבודה כזה או אחר. 

המאמר נכתב באדיבות אדם מילוא – חברת השמה מהגדולות בישראל.