החובה לבטח עובדים זרים העוסקים בסיעוד

על פי החוק בישראל, חובה לבטח עובד זר בביטוח רפואי. עובד שאינו מבוטח לא יוכל לעבוד בארץ, ויצטרך לעזוב. החבות לבטח את העובד הזר חלה על בני משפחתו של העובד הזר או על מי שמשמש כמעסיקו. לפניכם כל מה שצריך לדעת על ביטוח עובד זר, לטובת המשך העסקתו על פי החוק.

 

על פי סעיף 1ד(א) ו-6-ב של חוק עובדים זרים התשנ"א (1991), כל מי שמעסיק עובד זר חייב להסדיר עבורו ביטוח רפואי לעובדים זרים. ביטוח זה יבטיח לעובד זכאות לכל שירותי הבריאות, כשהוא משלם רק את התשלום הסטנדרטי שמשלמים כל תושבי המדינה המבוטחים (בהיעדר תשלום – גם העובד הזר לא ישלם).

 

מלבד סל הטיפולים המופיע בתוספת השנייה לחוק ביטוח בריאות, ביטוח לעובדים זרים מקנה להם זכאות לשירותי אשפוז בבית חולים פסיכיאטרי או במחלקה פסיכיאטרית בבית חולים – לתקופה שלא תעלה על 60 ימים לכל תקופת העסקה. עובדים זרים מבוטחים יהיו זכאים לקבל גם את השירותים הבאים ללא עלות או בתשלום סטנדרטי: חיסונים נגד צפדת, קרמת וכלבת, בדיקות מנטו, צילומי ריאות ורכישה או השכרה של הליכונים או כיסאות גלגלים. כמו כן, עובדת זרה שגילה 35 שנים ומעלה תהיה זכאית לביצוע בדיקת מי שפיר ללא עלות. על פי החוק, עובדים זרים המבוטחים בביטוח רפואי יוכלו לרכוש תרופות הנמצאות בסל הבריאות במחיר מסובסד, כמו מבוטחים תושבי המדינה.

 

חברות ביטוח רבות מספקות את השירות. מכיוון שהיום העסקה של עובדים זרים היא חלק משגרת החיים, הרי שקיימת תחרות גדולה בין החברות על כספם של המעסיקים. התחרות הזאת מאפשרת לכל מי שמעסיק עובדים זרים למצוא פוליסות ביטוח רפואי במחירים נמוכים, כשהן כוללות את כל השירותים שמחייב החוק. לאור זאת, מומלץ לכל מי שמעסיק עובדים זרים לבצע סקר שוק מקיף, ולמצוא את חברת הביטוח שתספק לו פוליסות מקיפות במחירים נמוכים.

 

מעסיקי עובדים זרים רשאים על פי החוק לנכות ממשכורתו של כל עובד זר עד שליש מהסכום אותו הוא משלם בעבור הביטוח. אם המעסיק הוא יחיד ולא חברה, הוא רשאי לנכות משכרו של העובד הזר עד מחצית מסכום הפרמיה החודשית.

 

חשוב מאוד לנהוג על פי החוק ולבטח את העובדים הזרים בתחום הסיעוד ובכלל בביטוח בריאות מקיף, על מנת לדאוג לזכויותיהם הבסיסיות ולאפשר להם להמשיך לעבוד בישראל.