השתלבות בעבודה לבני הגיל השלישי

 

כדי להשתלב היטב יש צורך במכנה משותף גדול ככל הניתן עם העובדים שנמצאים בעבודה. לכל אחד יש את האופי שלו והאישיות שלו אך בסופו של דבר יש בני גיל שנושאי השיחה ודרך המחשבה שלהם שונה לגמרי. בעוד אנשים רבים בעבודה יכולים לדבר על נושאים שונים כמו חופשות עם המשפחה, לילות ללא שינה מהילדים או התינוקות ומחשבות על העתיד, בני הגיל השלישי נמצאים בשלב אחר בחיים ולכן ההשתלבות יכולה להיות מעט יותר קשה וארוכה. גם דרך המחשבה משתנה מאוד מה שיכול לפגוע מאוד בצורה בה כל אחד עובד בעיקר כשיש צורך לעבוד בצוות.

 

כדי להקל על ההשתלבות של בני גיל זה יש צורך לבצע התאקלמות נכונה משלוש בחינות: לוגיסטית וארגונית, חברתית וכמובן מקצועית. מהצד המקצועי יש צורך לספק להם עבודה שצריכה להיות מתאימה להם ולכוחם הפיזי. באופן טבעי אנשים מבוגרים לא יכולים לבצע עבודה פיזית כמו בני הגיל הצעיר יותר וגם החושים שלהם הרבה פחות חדים אך מצד שני יש להם יותר ניסיון וסבלנות להרבה תפקידים אחרים. ההשתלבות שלהם צריכה להיות איטית וסבלנית, להבים את המגבלות שלהם ולנסות להפיק מהם את המיטב ולהעריך אותם על הרצון שלהם לעבוד ולהשתלב היטב.

 

כדי שבני הגיל השלישי ישתלבו בצורה נכונה בעבודה הסעות לעובדים יכולות להיות פתרון נהדר עבורם. בני גיל זה יגלו קשיים רבים מאוד בתחבורה ציבורית. בעלייה לאוטובוס בעיקר בשעות הבוקר העמוסות אנשים רבים דוחפים, לא תמיד יש מקומות ישיבה או אנשים שמכבדים את השיבה וגם הנסיעה באוטובוס יכולה לארוך זמן רב והיא אינה אפשרית בכל תנאי מזג האוויר. גם הגעה ברכב לא תמיד אפשרית לבני הגיל השלישי. קשישים רבים לא מסוגלים לנהוג והחושים שלהם הרבה פחות חדים והם מציבים את עצמם בסיכון כשהם עולים על ההגה. הסעות לעובדים היא אפשרות מעולה גם כדי שיגיעו בצורה נוחה וגם כדי שיכירו אנשים נוספים מאזור מגורם ויפצחו שיחות קטנות שיקלו על ההשתלבות.

 

ישראלים רבים מבלים שעות רבות בעבודה עד שלרגע מסוים החברים בעבודה הם ממש משפחה שנייה. לאנשים קשה מאוד להיכנס לחברות קטנות ומגובשות וגם למחלקות בחברות גדולות יותר לעתים האיחוד והגיבוש יכולים להיות קשים מאוד להשתלבות עבור עובדים חדשים בעיקר אם הם בגיל שונה. כדי להקל על ההשתלבות של בני הגיל השלישי מומלץ להציב אותם בעמדות של בני גילם או בחפיפה על ידי אנשים שיבינו אותם יותר וכך ההשתלבות תהיה קלה הרבה יותר. כשיש אדם נוסף שמתחברים אליו דרך הקשרים שלו עם עובדים אחרים אותו עובד חדש יכול להתחבר עוד ועוד וכך גם התפוקה שלו בתור עובד תעלה.