מגזין בגילנו

פרישה מאוחרת עדיפה

עבודה במשך שנים רבות יותר ופרישה בגיל מאוחר, יכולים ליצור יתרון משמעותי לבייבי בומרס מזדקנים ולדור העובדים הבא.

עבודה במשך שנים רבות יותר ופרישה בגיל מאוחר, יכולים ליצור יתרון משמעותי לבייבי בומרס מזדקנים ולדור העובדים הבא. כך טוענים אלישיה מונל וסטיבן סאס, מחברי הספר Working Longer: The Solution to the Retirement Income Challenge.

הספר החדש, שעוסק בסוגיית ההישרדות ב"גיל הזהב", מנסה להגדיר באופן תמציתי את הבעיות שניצבות בפני דור הבייבי בומרס, ולצורך העניין, בפני כל האמריקאים ששואפים לפרוש כעת או בעתיד הקרוב. המחברים מציינים כי מערכת הפרישה לגמלאות בארה"ב הולכת ומאבדת את יכולתה להחליף את הפרנסה האבודה של העובדים, למרות העלייה בתוחלת החיים.

על פי תחקירים שערכו המחברים, כ-19% מהגברים וכ-33% מהנשים באמריקה, שמגיעים לגיל 65 יגיעו לגיל 90 או יותר, ויצטרכו לפרנס את עצמם במשך כמעט 30 שנה. בהתבסס על מחקרים אקטואליים רבים, מעריכים מונל וסאס כי אנשים שפורשים בגיל 65 כיום, יכולים לצפות מהביטוח הלאומי לספק להם רק כ-39% מהכנסתם הקודמת לאחר ניכוי דמי ביטוח רפואי בסיסי. אלו שמתכננים לפרוש ב-2030 יכולים לצפות לקצבה של 30% בלבד מהכנסתם הקודמת.

אחת המסקנות / הצעות של מחברי הספר היא: לדחות את גיל הפרישה מ-63, הגיל הממוצע כיום, ל-66. המחברים הסיקו כי ארבע שנים נוספות של עבודה ישנו את יחס שנות הגמלאות לשנות העבודה מ-1 ל-2, כלומר 20 שנות גמלאות ו-40 שנות עבודה, לכמעט 1 ל-3, או 16 שנות גמלאות לעומת 44 שנות עבודה. לדעתם, עבודה במשך שנים רבות יותר ופרישה בגיל מאוחר יותר יכולים ליצור יתרון משמעותי לבייבי בומרס מזדקנים ולדור העובדים הבא.

הנימוקים: ראשית, הדבר ידחה את הצורך של אנשים בקצבאות ובכך יגדיל את סך הנכסים של הקרנות ואת ההכנסה העתידית שהן יכולות להפיק. שנית, הדבר יסייע למקסם את קצבאות הביטוח הלאומי, שגבוהות כעת בכ-33% לבני 66 בהשוואה לבני 62. המחברים סבורים כי שכנוע אנשים לפרוש בגיל מאוחר יותר, מהווה אתגר חברתי-תרבותי, כלכלי ופוליטי.

סוגיה אחרת שמעלים המחברים לדיון היא, האם אנשים מבוגרים יהיו בריאים מספיק לעבוד שנים רבות יותר?" תשובתם היא כן, וזאת לאור השיפור בטיפול הרפואי בעשרות השנים האחרונות והעלייה בשיעור המקצועות שאינם כרוכים בעבודה פיזית קשה, שנוצרו עם עלייתה של הכלכלה המבוססת על שירותים.

אבל האם מעסיקים רוצים להעסיק עובדים מבוגרים יותר?" תשובת המחברים: כנראה שלא. לדבריהם, למרות שעובדים מבוגרים יותר יכולים לספק בגרות, חוכמה ושיפוט נכון יותר, ויכולים לוודא את המשכיות "המורשת העסקית" בעסקים קטנים כמו גם בתאגידים גדולים – מעסיקים מעולם לא היו להוטים להחזיק או לגייס עובדים מבוגרים יותר, ואין הרבה עדויות לכך שגישה זו השתנתה באופן מהותי.

חזרה לראש העמוד